Notícies de l'operador

Venetian resol una demanda per discriminació religiosa i represàlies

El Venetian Las Vegas ha acceptat pagar 850,000 dòlars i implementar canvis polítics significatius mitjançant un decret de consentiment de tres anys per resoldre una demanda per discriminació religiosa i represàlies presentada per la Comissió per a la Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació (EEOC) dels Estats Units.

La demanda de l'EEOC va al·legar que el Venetian Resort havia violat la llei federal en negar-se a acollir les creences religioses sinceres d'una classe d'empleats, que incloïen una diversitat de religions, tal com s'esmentava a la denúncia. La demanda també al·legava que el Venetian va prendre represàlies contra els empleats que s'oposaven a aquests actes de discriminació religiosa. La demanda continua dient que, en alguns casos, la denegació d'adaptacions va comportar mesures disciplinàries, denegació d'oportunitats de promoció i acomiadament o acomiadament constructiu.

Aquesta presumpta conducta viola el Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964. Els càrrecs de discriminació que van donar lloc a la demanda es van presentar a l'EEOC abans de la venda del Venetian Resort Las Vegas el 2022. La demanda, EEOC contra Venetian Las Vegas Gaming, LLC, i altres, que opera sota el nom comercial The Venetian Resort Las Vegas, núm. de cas: 2:25-cv-01148), va ser presentada per l'EEOC al Tribunal de Districte dels Estats Units per al Districte de Nevada després d'un llarg procés de mediació prèvia al litigi voluntari després que no es pogués aconseguir una resolució a través del procés de conciliació de l'agència.

A més de l'alleujament monetari, el decret de consentiment que resol la demanda preveu la formació de tots els empleats, directius i supervisors de Venetian sobre els drets dels empleats i les obligacions dels empresaris pel que fa a les adaptacions religioses en virtut del Títol VII. El decret també exigeix ​​que Venetian contracti un supervisor independent i extern per ajudar en la revisió de les seves polítiques d'adaptació religiosa i els procediments de queixa, i el seguiment del compliment de Venetian durant els 36 mesos que està sota el decret de consentiment.

La presidenta en funcions de l'EEOC, Andrea Lucas, va dir: "La llei protegeix els drets dels treballadors de la nostra societat pluralista a viure les seves diverses religions al lloc de treball. Com demostra aquest cas, els ajustos raonables podrien semblar, entre altres coses, permetre certs dies de descans per als sabatistes o budistes i permetre barbes per als cristians ortodoxos. També significa no castigar ningú que es pronunciï a favor d'aquests drets".

«Felicitem el Venetian Resort per la seva cooperació en la resolució ràpida d'aquesta demanda i per haver acceptat implementar mesures proactives per garantir que les sol·licituds d'adaptació religiosa es gestionin de manera més eficaç», va dir Anna Park, advocada regional del districte de Los Angeles de l'EEOC, la jurisdicció del qual inclou Las Vegas. «Es recorda als empresaris la importància de comprendre les seves obligacions en virtut del Títol VII a l'hora d'adaptar-se a les creences religioses dels seus empleats, especialment després que el Tribunal Suprem dels Estats Units aclarís l'estàndard per a la concessió d'adaptacions religioses».